1、有利于督促勞務(wù)企業(yè)合法用工
勞務(wù)企業(yè)與農(nóng)民工不簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方缺乏法律約束和保護(hù)，也給總包監(jiān)督和司法仲裁增加了難度。通過農(nóng)民工實(shí)名制管理系統(tǒng)，督促勞務(wù)企業(yè)、農(nóng)民工依法簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，規(guī)范雙方履約行為，使農(nóng)民工管理逐步納入規(guī)范有序的軌道，從根本上規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，減少勞務(wù)糾紛。
2、有利于開展農(nóng)民工崗前培訓(xùn)和繼續(xù)教育，實(shí)行持證上崗，確保工程質(zhì)量和安穩(wěn)生產(chǎn)
農(nóng)民工未經(jīng)過必要的安穩(wěn)和技能培訓(xùn)就進(jìn)入施工工地，給工程質(zhì)量和安穩(wěn)帶來隱患。實(shí)行農(nóng)民工實(shí)名制管理系統(tǒng)，掌握農(nóng)民工的技能水平，工作經(jīng)歷，有利于有計(jì)劃、有針對性的對農(nóng)民工培訓(xùn)，切實(shí)提高他們的知識和技能水平，確保工程質(zhì)量和安穩(wěn)生產(chǎn)。
3、有利于監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)工資發(fā)放，拖欠農(nóng)民工工資問題嚴(yán)重?fù)p害農(nóng)民工的合法利益，影響企業(yè)穩(wěn)定，增加社會不安定因素。實(shí)行農(nóng)民工實(shí)名制管理系統(tǒng)，逐人做好出勤、完成任務(wù)的記錄，按時(shí)支付工資，張榜公示工資支付情況，使項(xiàng)目可以有效監(jiān)督企業(yè)的工資發(fā)放。
4、有利于企業(yè)提高現(xiàn)場管理水平
實(shí)行農(nóng)民工實(shí)名制管理系統(tǒng)，能夠使企業(yè)業(yè)主掌握農(nóng)民工人員數(shù)量、技能水平、流動(dòng)情況、可以提前安排勞務(wù)隊(duì)伍使用計(jì)劃，預(yù)測農(nóng)民工人員使用數(shù)量，并根據(jù)工程進(jìn)度，及時(shí)調(diào)配勞動(dòng)力，有效促進(jìn)項(xiàng)目現(xiàn)場管理。
5、有利于現(xiàn)場安穩(wěn)管理，避免惡性事件發(fā)生
實(shí)行勞務(wù)實(shí)名制管理，農(nóng)民工通過人臉識別進(jìn)入施工現(xiàn)場，徹底杜絕閑雜人員混入施工現(xiàn)場，有利于現(xiàn)場治安管理。
6、有利于保存原始憑證，便于后期溯源
避免和依法處理勞務(wù)糾紛，實(shí)行農(nóng)民工實(shí)名制管理，公開勞務(wù)人員考勤、工資支付情況并保存記錄，在遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)可以作為法律依據(jù)，便于公安、司法部門及時(shí)依法處理糾紛。