從更大的層面去把握事情 　　
我們?yōu)槭裁茨茏鲆粋€(gè)項(xiàng)目經(jīng)理?因?yàn)槲覀兌枚啵斫饽芰?qiáng)，思考問(wèn)題比較全方面，能從公司的角度出發(fā)考慮問(wèn)題，更能把握方向。 　　
知人善任，了解每個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn) 　　
依據(jù)團(tuán)隊(duì)成員個(gè)人的特點(diǎn)安排其在合適的位置上，給其充分展示自己的空間，讓其自由自主地做事，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們做出的成績(jī)常常好得讓你吃驚。不要追求全才，世上沒(méi)有，只有團(tuán)隊(duì)才能戰(zhàn)勝全才。也不要苛求每一個(gè)人都像你一樣那么優(yōu)異，如果是這樣，那么你就有可能在他的領(lǐng)導(dǎo)之下。 　　
在一個(gè)優(yōu)異的管理者眼里，每個(gè)人都能用，只是擺放的位置不同，避其缺點(diǎn)，發(fā)揮其優(yōu)點(diǎn)，如何用好一個(gè)人是優(yōu)異管理者一生為之努力的目標(biāo)，“授人以魚(yú)不如授人以漁”。 　　
懂得授權(quán)，放權(quán)不是放縱 　　
給下屬一定的操作空間和決定事情的權(quán)力，這樣當(dāng)市場(chǎng)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)能第一時(shí)間處理好，在客戶(hù)面前也能體現(xiàn)我們工作的效率和服務(wù)的水平，授權(quán)還能激發(fā)下屬工作的積極性，當(dāng)然授權(quán)還要看下屬的能力大小決定授權(quán)多少，授權(quán)之后還要進(jìn)行時(shí)時(shí)監(jiān)督和控制，防止權(quán)力濫用，要充分信任自己的下屬但是不能放任不管，有些權(quán)力不能放。 　　
果斷作出決策，妥善處理問(wèn)題 　　
以市場(chǎng)為主導(dǎo)，以客戶(hù)為中心，以員工為主體，處理事情既快又穩(wěn)，公司、員工、客戶(hù)都滿(mǎn)意，一步實(shí)際行動(dòng)比一大堆沒(méi)用的企劃更重要。 　　
善于溝通，成為下屬與公司高層之間聯(lián)系的紐帶 　　
使之上下通暢，使信息交流更加真實(shí)，使公司更能制定出合適的戰(zhàn)略方案，使員工更能真實(shí)地理解公司的做法并貫徹執(zhí)行。 　　
真實(shí)優(yōu)異的領(lǐng)導(dǎo)，都能認(rèn)清自己的位置，不斷學(xué)習(xí)實(shí)踐，建立一套系統(tǒng)完善的企業(yè)管理體系。